Diversidad desde la base para un futuro más igualitario

“Girls are changing the world with technology” o “las mujeres pueden cambiar el mundo a través de la tecnología”, es el lema que sostiene el programa Technovation Girls que lleva 15 años formando a más de 150.000 mujeres jóvenes, de entre diez y dieciocho años, como emprendedoras e innovadoras tecnológicas, capacitándolas para resolver los problemas de su entorno a través de la tecnología.

Cellnex, mediante la Fundación, colabora con su sección Technovation.cat desde hace 2 años, siendo ahora uno de sus programas de voluntariado corporativo más destacados, ya que como empresa tecnológica cuenta con un gran equipo de profesionales del ámbito de la ingeniería y las telecomunicaciones que pueden aportar experiencia y convertirse en referentes para que las jóvenes interioricen que ellas también pueden ser las protagonistas de los avances tecnológicos y empresariales de nuestra sociedad.

Y es que, según el último Gender Gap Report de 2022, al ritmo actual de progreso hacia la igualdad, serían necesarios 132 años para cerrar la brecha de género completamente, ya que en la actualidad ésta se encuentra en un 68%. Y aunque la proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha experimentado un aumento en los últimos cinco años (donde la paridad alcanza el 42,7%), en el sector tecnológico la brecha continúa siendo desmedida, ya que la presencia de mujeres solo representa un 24% del total.

Unos datos que ratifican una problemática que requiere aún mucha atención e intervención si no queremos esperar todavía varias generaciones para verla resuelta. Por otro lado, no hay más que atender a los aspectos positivos de la igualdad de género como para que merezca la pena acelerar su progreso. En este sentido, la reducción de la brecha de género impacta directa y positivamente en el incremento del PIB. Si desde la base se educa y se trabaja para reducir la brecha competencial se logra disminuir la segregación ocupacional, lo que incide en la participación plena de la mujer en todos los sectores del mercado laboral, la mejora de la productividad y, en definitiva, el crecimiento económico. Desde el punto de vista empresarial, la diversidad también se relaciona con una mayor ventaja competitiva y mejores resultados financieros de las organizaciones.

Proyectado su futuro

Technovation busca precisamente dar este impulso desde edades tempranas, que es cuando la educación puede ayudar a borrar los sesgos de género de una manera más eficaz, y cuando, además, comienzan a perfilarse los intereses profesionales de las jóvenes. De hecho, los años de experiencia de la iniciativa muestran que las alumnas manifiestan un mayor interés por la tecnología y el liderazgo tras participar en el programa, donde se ha observado que el 76% de las antiguas alumnas de Technovation estudian carreras STEM. ¡Definitivamente, merece la pena implicarse!

Cada año se forma competencialmente a diversos equipos para que resuelvan problemas reales mediante la creación de una aplicación móvil. Las visitas guiadas, junto a las sesiones de mentoría, son una parte fundamental del proceso para imbuirse en entornos laborales complejos que les permita enfocar sus ideas de la forma más realista posible. Así pues, el 28 de marzo, las Technovation Girls visitaron las oficinas de Cellnex en Barcelona, como ya hicieron el año pasado, para dejar boquiabiertas a sus mentoras con sus proyectos de gran nivel y valor para la comunidad.

“Queremos ayudar a las personas a tener una buena salud. Pero, ¿qué significa salud?”, pregunta Clara, de 9 años y participante de uno de los equipos de Technovation Girls. “Salud es dormir, comer sano, bañarse… Y queremos que otras personas aprendan a tener una vida más sana a través de un videojuego”, explica.

“Nuestro proyecto se llama Todo por la Tierra”, cuentan Laura, Lea y Daniela, de 11, 9 y 12 años. “Nuestro propósito es crear una aplicación para que las escuelas sean más sostenibles y contaminen menos; que aprendan de otras escuelas”.

Una cultura empresarial inclusiva es clave para la igualdad

Para Cellnex, la igualdad de género se aborda desde la Equidad, Diversidad e Inclusión y forma parte de la estrategia de negocio y de la hoja de ruta definida en el ESG Master Plan 2021-2025, desde donde se afronta de forma sólida y holística, junto a otra serie de retos sociales, medioambientales y de gobernanza.

Las acciones de sensibilización para resaltar su importancia son una constante para la compañía, que en su Informe Anual Integrado correspondiente al ejercicio 2022 contabiliza más de 8.600 horas de formación en talleres y campañas de concienciación, donde han participado más de 650 personas. Es decir, un gran número de profesionales interesados en aprender y crecer respecto a temáticas sobre diversidad.  Asimismo, la alta dirección ha renovado su compromiso actualizando la Declaración de Liderazgo EDI. “Nos aproximamos a todo lo referente a Equidad, Diversidad e Inclusión desde la responsabilidad compartida. No solo trabajamos con las mujeres, sino con todo el ecosistema, ya que afecta a todos y todos somos actores protagonistas”, compartía Arantza Caja, responsable global de talento en Cellnex, con la Fundación Seres, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el pasado 8 de marzo.

La colaboración con Technovation Girls y otros programas externos complementa toda una serie de iniciativas internas que la compañía desarrolla con el propósito de acelerar la meta de la igualdad de género, y acercarnos a esta economía que buscamos; más fuerte, más innovadora, diversa e integradora, con beneficios para toda la sociedad.