Nuestra diversidad es un orgullo

Las compañías europeas se enfrentan esta segunda década del siglo XXI a tres grandes retos: la transformación digital, la sostenibilidad medioambiental y el envejecimiento de la población. En un entorno de cambio constante, conocido como VUCA (por las siglas en inglés de volátil, incierto, complejo y ambiguo), se le añade una nueva visión surgida tras la pandemia en la que debemos aceptar que no lo sabemos todo y necesitamos adquirir competencias diferentes para comprender un entorno BANI (por las siglas en inglés de frágil, que genera ansiedad, no lineal e incomprensible).

La diversidad y la inclusión son valores indispensables para fomentar la innovación necesaria que nos ayudará a navegar por esta realidad, pero también nos permitirá crear un lugar de trabajo resistente, preparado para superar los retos futuros que se nos planteen como comunidad.

Compañías como Cellnex realizan a lo largo del año actividades que fomentan un entorno inclusivo y equitativo, para aportar un sentido de pertenencia e inclusión vital para el éxito en este mundo incierto. En concreto, durante el mes de mayo, con motivo de la celebración del mes de la diversidad organizada por la Comisión Europea, Cellnex ha realizado varias actividades: charlas para ayudar a la detección de sesgos; ha publicado artículos sobre neurodiversidad; en Dinamarca y Suecia se ha celebrado una semana cultural con actividades locales que ponen en relieve la diversidad cultural del país; en Reino Unido se ha realizado un cuestionario sobre diversidad para celebrar las diferencias y ayudar a amplificar cada voz; en Francia un equipo de actores han realizado varias escenas de teatro bajo el título “Théâtre de la Diversity” centrado en la inclusión de capacidades especiales, buscando la interacción de los espectadores… entre otras muchas actividades. “Todas estas acciones ayudan a visualizar, cada vez más, un mayor compromiso por parte de los profesionales de la compañía para crear un entorno diverso, pero también seguro, a medida que avanzamos hacia un lugar de trabajo más integrador”, comenta Imen Toumi, Global Lead de Equidad, Diversidad e Inclusión en Cellnex.

En línea con todas estas actividades para fomentar la diversidad y el sentimiento de inclusión, durante el mes de junio, coincidiendo con la celebración del Orgullo, Cellnex también ha preparado algunas acciones. En este caso, se han organizado dos talleres del proyecto #IAmRemarkable, organizados por dos profesionales de la compañía, que a su vez son facilitadoras certificadas de esta propuesta. Se trata de una iniciativa mundial desarrollada por Google, cuyo objetivo es capacitar a las personas de grupos infrarrepresentados para celebrar sus logros y superar las barreras a la autopromoción.

“Estoy muy contenta de la acogida que ha tenido esta actividad en Cellnex”, comenta Cati Vacas, profesional de Cellnex España y facilitadora certificada de #IAmRemarkable. Y añade, “en el taller dedicado al día del orgullo hemos podido reflexionar sobre nuestros sesgos y creencias limitantes; compartir experiencias personales y laborales sobre la autopromoción y trabajar en cómo incorporar estos aspectos a partir de ahora.” Por su parte, Laura Martín una de las participantes ha destacado que fue «una sesión que invita a la reflexión. Una sesión íntima, conducida de forma sobresaliente, en la que se crea un espacio psicológicamente seguro y en la que es fácil ser tú mism@. Es importante que las Compañías creen espacios de este tipo y me enorgullece trabajar en una que los promueve.»

El éxito de la celebración del Mes de la Diversidad y del mes del Orgullo es un testimonio del esfuerzo colectivo que se está realizando, aunque aún queda mucho trabajo por hacer en las organizaciones y la sociedad. Según el estudio LGBTIQ Equality at a crossroads realizado por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales, en Europa un 18% del colectivo LGBTIQ+ se ha sentido discriminado en el entorno laboral, y un porcentaje significativo (31%) rara vez revelaría su orientación sexual. “Para reducir estas cifras, en Cellnex se trabaja a través de una concienciación continua, para poder forjar un futuro en el que haya más equidad, diversidad e inclusión”, comenta Toumi. Y añade, “por ejemplo, dentro del programa Connecting Circles, el primero que se creó fue el dedicado a la diversidad afectivo-sexual, donde se crea un entorno seguro donde poder hablar libremente, compartir conocimientos o pedir consejos”.

¡Porque todos tenemos algo de los que estar orgullosos!