Hacia la igualdad de género

Cada vez más, las personas buscamos poder ser nosotras mismas en nuestros lugares de trabajo: libres de aportar nuestra opinión, libres de mostrarnos como somos, libres de no esconder ninguna parte de nuestra vida personal… es por eso, que las empresas trabajan intensamente en que así sea y lo plasman en programas que aseguran un entorno en el que poder experimentar esta libertad.

Cellnex lo ha materializado en su Programa de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) que recoge los compromisos y estrategias de la compañía en estas materias y está centrado en 5 líneas de acción: género, generacional, afectivo-sexual, cultural y funcional. La compañía, que en cinco años ha integrado varios equipos en 12 países y representa numerosas identidades, filosofías, ideas y perspectivas, es consciente de la necesidad de trabajar esta estrategia de manera conjunta, por lo que cuenta con EDI Champions, un grupo de empleados de varios países, cargos, géneros y edades que ayudan en la implementación y promoción del plan de acción.

Uno de los cinco pilares de este Programa EDI es el género. En un sector históricamente poco paritario como es el de las telecomunicaciones, Cellnex trabaja en este eje en materia de igualdad para promover la paridad de oportunidades y fomentar la equidad de género en todos los niveles; tanto de manera interna como externa.

En este sentido, en 2021, Cellnex se adhirió al Target Gender Equality, un programa acelerador de empresas adheridas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas para profundizar en la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés, Women’s Empowerment Principles) y reforzar su contribución al ODS 5.5 (participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres).

A través de Target Gender Equality, Cellnex tiene el desafío de evaluar su desempeño en igualdad de género, establecer objetivos corporativos ambiciosos y tomar medidas para abordar las barreras a la igualdad de género, tanto dentro de la organización como en su amplia esfera de influencia. “Nuestro objetivo es que en el 2025 el 50% de las incorporaciones sean de mujeres; que al menos el 30% de las posiciones de Management estén ocupadas por mujeres; y que al menos el 50% de las promociones sean de mujeres”, comenta Arantza Caja , Global Head of Talent Management en Cellnex.

Y este desempeño está dando sus frutos, porque Cellnex ha sido seleccionada este 2022 como una de las 418 empresas que se unen al Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg, un índice que mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujer. El índice reconoce el compromiso de Cellnex con el avance de la igualdad de género en el mercado laboral mediante el desarrollo de políticas e iniciativas para promover la carrera profesional de las mujeres y una mayor representación femenina en la organización (desde este julio el Consejo de Administración de la compañía tiene 6 consejeras, superando el umbral del 50% en cuanto a diversidad de género). Asimismo, ha valorado el esfuerzo que la compañía viene realizando en los últimos años para seguir avanzando en igualdad salarial y paridad salarial de género, liderazgo femenino y promoción del talento, entre otros.

Otra representación de que se está trabajando en la dirección correcta es que Cellnex ha sido la primera empresa en Italia en conseguir la certificación UNI/PdR 125, la cual demuestra que la compañía ha implementado medidas concretas para reducir la brecha de género en relación con las oportunidades de crecimiento en la empresa, la igual salarial, la igualdad de funciones, las políticas de gestión de género y la protección de la maternidad. “Acogemos con satisfacción la integración del principio de equidad de género en la legislación nacional y estamos muy orgullosos de haber recibido esta certificación. De hecho, esta es la única manera de superar los estereotipos y centrarse en el diseño y la aplicación concreta de políticas que inviertan en el talento, independientemente de las diferencias de género”, comenta Gianluca Landolina, Director General de Cellnex Italia.

Pero no todo el trabajo es interno, parte de la solución está en la promoción externa y el fomento de las vocaciones STEM entre las jóvenes. En este sentido, el pasado mes de junio, en Polonia, Adesola Ajibola, CFO de Cellnex Poland, realizó una presentación inspiracional en el evento Women in Tech Summit hablando sobre su experiencia personal en empresas tecnológicas y en Cellnex en particular. “Poco a poco empecé a construir mis cimientos. Trabajo a trabajo, paso a paso”, y añadió “he trabajado en muchos sectores, pero nada ha sido tan emocionante como mi paso por el sector tecnológico. Está en constante cambio, es dinámico. La innovación no tiene comparación. Y esta innovación está creando cada vez más funciones y más oportunidades para mujeres en la tecnología”.

Además, la compañía trabaja también en fomentar las vocaciones STEM entre las jóvenes, mediante la colaboración con Technovation Girls, una iniciativa internacional de tecnología y emprendimiento liderado por chicas de entre 10 y 18 años que fomenta las vocaciones tecnológicas, abre puertas del mundo de la tecnología a mujeres jóvenes y fomenta la actitud emprendedora.

Todo junto son pasos firmes hacia una igualdad de género en todos los niveles de la organización y en todas las dimensiones de la compañía.