El poder transformador de la diversidad

La equidad, la diversidad y la inclusión (EDI) han dejado de ser conceptos oportunistas o simples valores éticos y se han convertido en imperativos ineludibles para garantizar el éxito y la sostenibilidad de unas organizaciones empresariales que son también componentes esenciales de las sociedades modernas. “Debemos dar la bienvenida a la diversidad e incluir a todos para crear mejores visiones. Estos valores acaban reflejados positivamente en la toma de decisiones y los resultados de los proyectos y facilitan al mismo tiempo un ambiente de trabajo placentero, motivador e inclusivo para todos”, explica Marcha Van de Ven, Head of People & Organization del Cluster Oeste de Cellnex.

El líder europeo de infraestructuras de telecomunicaciones conoce de primera mano el valor de abrazar las diferencias tras integrar en cinco años equipos diversos en doce países. La experiencia ha puesto en valor la vital importancia de la cultura EDI en una organización en la que están representadas más de medio centenar de nacionalidades y en la que conviven profesionales que integran desde la conocida como Generación Z o postmilenial hasta los experimentados “baby boomers”.

La equidad en el lugar de trabajo se refiere a garantizar que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan acceso a las mismas oportunidades y sean tratadas con justicia. En Cellnex, este principio se traduce en políticas y prácticas que buscan eliminar cualquier forma de discriminación, creando un entorno donde el mérito y la competencia son los factores determinantes. “Atraer equipos diversos y garantizar la igualdad de oportunidades evitando cualquier sesgo discriminatorio es de suma importancia para nosotros. La inclusión y la diversidad no son solo valores con los que estamos inequívocamente comprometidos, sino que tienen una gran importancia en el impulso de nuestra creatividad, competitividad, estrategia comercial y capacidad de ofrecer soluciones”, resume Yolanda Menal, Directora Global de Personas de Cellnex.

Con estos principios anclados en la cultura de la organización, Cellnex quiere aprovechar el valor singular de las personas como elemento transformador para poner en valor el talento, la innovación y un rendimiento excepcional basados, precisamente, en las diferencias.

“EDI es igualdad de oportunidades para todos, pero también es abrazar otros puntos de vista. Sin diversidad ni inclusión no hay experiencias diferentes; sin experiencias diferentes no hay puntos de vista diferentes; Sin puntos de vista diferentes no se puede esperar desafiar el statu quo, lo cual es necesario para adaptarse a una realidad en constante cambio”, resume Małgorzata Rozwałka-Tłok, People & Organization Director en Cellnex Polonia.

“Quiero contribuir a generar un impacto positivo no solo en las personas que forman parte de nuestra organización, sino en la sociedad en general. Conforme la rutina diaria nubla nuestros días, creo que es fundamental que miremos más allá y seamos conscientes de nuestra capacidad para impactar”, explicaba recientemente Anna Villa, ESG Expert y una de las profesionales de Cellnex que es EDI Champion.

“Estos campeones son un grupo de empleados de diversos países, cargos, géneros y edades que colaboran en la aplicación y promoción del plan de acción de Equidad, Diversidad e Inclusión en los países en los que opera Cellnex”, describe Imen Toumi, Global Lead de Equidad, Diversidad e Inclusión de Cellnex. Y añade, “los EDI Champions actúan como catalizadores de nuestra estrategia EDI. Además de su papel actual en la organización, han añadido la responsabilidad de crear una cultura inclusiva y salvaguardar nuestras prioridades para ser más equitativos, inclusivos y diversos”.

Estos representantes han organizado desde 2020 diversos programas de colaboración y concienciación. Desde la menopausia, liderado por Jane Nash, EDI Champion en Cellnex UK; a encuentros e iniciativas relacionadas con la salud mental, gestionado por Alicja Sajecka, EDI Champion en Cellnex Polonia; o un programa específico para la mentorización acelerada del talento femenino en el que participan un crisol de personas externas e internas, coordinado por Eduardo Fariña, EDI Champion en Cellnex España.

La importancia de la equidad, diversidad e inclusión en Cellnex no es simplemente una declaración de principios, sino un compromiso tangible que se refleja en políticas, programas y prácticas diarias. Se trata de un compromiso dinámico que evoluciona con el tiempo y las necesidades cambiantes de la sociedad y la empresa. Al abrazar y promover la diversidad en todas sus formas, Cellnex no solo construye un entorno más justo y equitativo que refleja los avances sociales y de convivencia, sino que también impulsa la innovación, el rendimiento y el éxito sostenible a largo plazo.

“Es necesario tener espacios de diálogo para mejorar tanto desde el punto de vista personal como profesional. Debemos empujar para que el futuro sea diferente no solo para nosotras, sino para nuestros hijos, nuestra comunidad, nuestra sociedad. Si no hablamos del problema, no existe”, concluye desde un compromiso inequívoco Villa.