Résultats de l’index Egalité Femmes – Hommes pour l’année 2024 – Cellnex

Conformément à la loi « Avenir Professionnel » de 2018 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les sociétés de l’UES Cellnex en France ont calculé l’index Egalité Femmes-Hommes pour l’année 2024.

Résultats de l’UES CELLNEX (composée de 6 sociétés du groupe Cellnex France).

L’UES Cellnex a obtenu la note de 89/100 à l’Index calculé en 2025 au titre de l’année 2024.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :	29 / 40
Ecart de répartition des augmentations individuelles :	20 / 20, note maximale obtenue
Ecart de taux de promotion :	15 / 15, note maximale obtenue
Salariées augmentées au retour de congé maternité :	15 / 15, note maximale obtenue
Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations :	10 / 10, note maximale obtenue

L’UES CELLNEX en France se distingue par d’excellents résultats sur plusieurs aspects clés :

proportion de femmes augmentées: en 2024, 82,4 % des femmes ont bénéficié d’une augmentation, contre 67,1 % des hommes, au regard de leur proportion dans les effectifs.
proportion de femmes promues, reflétant une meilleure évolution de carrière pour les salariées.
taux d’augmentation des femmes en retour de congé maternité: toutes ont systématiquement bénéficié d’une augmentation, contribuant ainsi à limiter les écarts de rémunération ;
mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations. En 2024, 4 femmes figurent parmi les salariés les mieux rémunérés de l’entreprise, grâce à un travail de recrutement renforcé en 2023.

Des progrès significatifs ont été réalisés sur l’écart de rémunération grâce à une politique d’ajustement ambitieuse. Cette politique a été reconduite en 2025 pour poursuivre ces efforts.