Talent

Chez Cellnex, nous croyons et soutenons l’équité, la diversité et l’inclusion. C’est dans notre ADN.

Nous sommes dans une entreprise qui, en seulement cinq ans, a intégré des équipes diverses dans les 12 pays européens où nous sommes présents. De multiples identités, pensées, idées et perspectives sont représentées parce que nous croyons en la diversité des équipes comme une source de valeur ajoutée pour construire et stimuler notre croissance.

Quels sont nos engagements ?

Cellnex s’engage à créer une entreprise égalitaire, diverse et inclusive. Tous les postes chez Cellnex sont basés sur l’inclusion de différentes cultures et origines, l’égalité des chances et la non-discrimination, directe ou indirecte, de quelque nature que ce soit, sur le lieu de travail.

✓ Promouvoir l’égalité des chances et favoriser l’équité entre les sexes à tous les niveaux.

✓ Valoriser, respecter et tirer parti des différences culturelles en tant que source de valeur ajoutée.

✓ Valoriser le potentiel unique des personnes ayant des capacités différentes et tirer parti de leur talent.

✓ Contribuer à l’intégration professionnelle et à la coexistence des différentes générations.

✓ Assurer un environnement inclusif pour tous les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle.

Plan de diversité

Plan d'équité, de diversité et d'inclusion
Genre
Générationnel
Affectif, sexuel
Culturel
Fonctionnel

Nous déployons notre modèle dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD). Nous parlons d’équité et non d’égalité, et nous le faisons exprès. Nous voulons renforcer l’idée que notre objectif est d’obtenir non seulement l’égalité pour tous les membres de l’équipe Cellnex, mais aussi de faire un pas en avant et de chercher à fournir non seulement les mêmes outils à tout le monde, mais aussi le bon outil à chacun d’entre vous pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même.

Nous voulons promouvoir l’égalité des chances et favoriser l’équité entre les sexes à tous les niveaux.

Nous voulons contribuer à l’intégration professionnelle et à la coexistence des différentes générations.

Nous voulons garantir un environnement inclusif pour tous les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle.

Valoriser, respecter et tirer parti des différences culturelles en tant que source de valeur ajoutée.

Nous voulons valoriser le potentiel unique des personnes ayant des capacités différentes et tirer parti de leur talent.

Alors construisons notre lieu de travail sur le respect et l'inclusion où chacun peut faire de son mieux, où ses contributions sont appréciées et aident à créer une entreprise engagée pour une Europe diversifiée.

Ed Boerema

Netherlands Country Managing Director

Nous voulons avoir une diversité en termes d'âge, d'origine, de nationalité. Je pense que cela établira le bon cadre et le bon état d'esprit pour travailler, ouvrir nos esprits, nous enrichir des différents points de vue. Cela nous enrichira en tant que personnes, en tant qu'individus, en tant que professionnels, puis en tant qu'entreprise et en tant que groupe.

Virginia Navarro

Legal M&A and Financing Director

Partenariats

Charte européenne de la diversité
Technovation Girls
Cibler l'égalité des sexes

Est une charte européenne de principes signée par des entreprises et des organisations en Espagne pour rendre visible leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Cellnex a adhéré à la démarche de la Charte de la Diversité en 2019.

Cellnex Telecom adhère à l’initiative de la Charte de la Diversité en Espagne

Plus d’informations : Fundación Diversidad

Cellnex participe aux côtés de Technovation Girls (une organisation mondiale à but non lucratif d’éducation technologique) qui permet aux filles et aux familles de devenir des leaders et des créatrices.

Nous travaillons avec cette ONG pour aider les jeunes femmes (âgées de 10 à 18 ans) à devenir des entrepreneurs et des leaders technologiques. Nous sommes devenus partenaires et dans les éditions à venir, nous participerons avec le soutien de mentors bénévoles.

En participant à Target Gender Equality, nous avons la possibilité de renforcer la contribution de nos collaboratrices à l’objectif de développement durable 5.5, qui appelle à une représentation, une participation et un leadership égaux des femmes dans les affaires à l’échelle mondiale.