Talent

In Cellnex, crediamo e sosteniamo l’equità, la diversità e l’inclusione. È nel nostro DNA.

Siamo in una società che in soli cinque anni ha integrato team diversi nei 12 paesi europei in cui siamo presenti. Molteplici identità, pensieri, idee e prospettive sono rappresentate perché crediamo nei team diversi come fonte di valore aggiunto per costruire e stimolare la nostra crescita.

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Cosa ci stiamo impegnando a fare?

Cellnex si impegna a creare una società equa, diversa e inclusiva. Tutte le posizioni in Cellnex sono basate sull’inclusione di culture e background diversi, sulle pari opportunità e sulla non discriminazione, diretta o indiretta, di qualsiasi tipo, sul posto di lavoro.

✓ Promuovere le pari opportunità e favorire l’equità di genere a tutti i livelli.

✓ Valutare, rispettare e sfruttare le differenze culturali come fonte di valore aggiunto.

✓ Valorizzare il potenziale unico delle persone con diverse abilità e sfruttare il loro talento.

✓ Contribuire all’integrazione lavorativa e alla convivenza delle diverse generazioni.

✓ Garantire un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento o identità sessuale.

Piano per la diversità

Piano di equità, diversità & inclusione
Genere
Generazione
Affettivo-sessuale
Culturale
Funzionale

Il nostro modello si sviluppa all’interno del quadro degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs). Diciamo Equità e non Uguaglianza, e lo facciamo di proposito. Vogliamo rafforzare l’idea che il nostro scopo è quello di ottenere non solo l’uguaglianza per tutti i membri del team Cellnex, facendo un passo avanti e cercando di fornire non solo gli stessi strumenti per tutti, ma lo strumento giusto per ciascuno di voi per ottenere il miglior risultato.

Vogliamo promuovere le pari opportunità e favorire l’equità di genere a tutti i livelli.

Vogliamo contribuire all’integrazione lavorativa e alla convivenza delle diverse generazioni.

Vogliamo garantire un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento o identità sessuale.

Valorizzare, rispettare e sfruttare le differenze culturali come fonte di valore aggiunto.

Vogliamo valorizzare il potenziale unico delle persone con diverse abilità e sfruttare il loro talento.

Quindi costruiamo il nostro posto di lavoro basandoci sul rispetto e sull'inclusione, dove tutti possono fare il loro miglior lavoro, dove il loro contributo è altamente apprezzato e aiuta a creare un business che ha una crescente rilevanza per un'Europa diversificata.

Ed Boerema

Netherlands Country Managing Director

Vogliamo avere diversità in termini di età, di background, di nazionalità. Penso che questo stabilirà il giusto quadro e la giusta mentalità per lavorare, per aprire le nostre menti, per arricchirci con i diversi punti di vista. Questo ci arricchirà come persone, come individui, come professionisti, come azienda e come gruppo.

Virginia Navarro

Legal M&A and Financing Director

Partnerships

Carta europea della diversità
Technovation Girls
Obiettivo Uguaglianza di Genere

È una Carta Europea di principi firmata volontariamente da aziende e organizzazioni in Spagna per rendere visibile il loro impegno per la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Cellnex ha firmato l’iniziativa della Carta della Diversità nel 2019.

Cellnex Telecom firma l’iniziativa della Carta della Diversità in Spagna

Ulteriori informazioni: Fundación Diversidad

Cellnex partecipa insieme a Technovation Girls (un’organizzazione no-profit di educazione tecnologica globale) che consente alle ragazze e alle famiglie di diventare leader, creatori e risolutori di problemi.

Collaboriamo con questa ONG per preparare le giovani donne (di età compresa tra 10 e 18 anni) a diventare imprenditrici e leader tecnologiche. In particolare, siamo diventati partner e alle prossime edizioni parteciperemo con il supporto di tutor volontari. Le ragazze lavoreranno in team per programmare app mobili che affrontano problemi del mondo reale.

Partecipando a Target Gender Equality, abbiamo l’opportunità di approfondire l’attuazione dei Women’s Empowerment Principles e rafforzare il loro contributo per l’obiettivo di sviluppo sostenibile 5.5, che richiede pari rappresentanza, partecipazione e leadership delle donne nel mondo degli affari a livello globale.