Talent

Cellnex gelooft en ondersteunt gelijkheid, diversiteit en inclusie. Het zit in ons DNA.

We zijn een organisatie dat in slechts vijf jaar diverse teams in 12 Europese landen heeft geïntegreerd. Meerdere identiteiten, gedachten, ideeën en perspectieven zijn vertegenwoordigd. Wij geloven namelijk dat gevarieerde teams van toegevoegde waarde zijn voor onze groei.

lees meer

Waartoe verplichten wij onszelf?

Cellnex verplicht zich tot het creëren van een gelijkwaardig, divers en inclusieve organisatie. Alle functies bij Cellnex zijn gebaseerd op de inclusie van verschillende culturen en achtergronden, gelijke kansen en non-discriminatie, direct of indirect, van welke aard dan ook, op de werkplek.

Gelijke kansen bevorderen en gendergelijkheid op alle niveaus stimuleren.
Waardeer, respecteer en maak gebruik van culturele verschillen als een bron van toegevoegde waarde.
Het unieke potentieel van mensen met verschillende capaciteiten waarderen en hun talent benutten.
Bijdragen tot de arbeidsintegratie en het combineren van verschillende generaties.
Zorgen voor een inclusieve omgeving voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit.

Diversiteitsplan

Het Equity, diversity & Inclusion Plan
Geslacht
Generatie
Affectief-seksueel
Cultureel
Functioneel

We rollen ons plan uit binnen het raamwerk van de duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s). We zeggen Equity en niet Equality, en we doen dat met opzet. We willen het idee versterken dat ons doel niet alleen gelijkheid (Equality) is voor alle Cellnex teamleden, maar dat we een stap extra doen waarbij we niet alleen dezelfde hulpmiddelen voor iedereen aanbieden, maar het juiste hulpmiddel voor ieder individu.

Wij willen gelijke kansen bevorderen en gendergelijkheid op alle niveaus stimuleren.

Wij willen bijdragen tot de arbeidsintegratie en combineren verschillende generaties.

Wij willen zorgen voor een inclusieve omgeving voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit.

Wij willen culturele verschillen waarderen, respecteren en benutten als een bron van toegevoegde waarde.

Wij willen het unieke potentieel van mensen met verschillende capaciteiten waarderen en hun talent benutten.

Laten we onze organisatie bouwen op respect en inclusie. Waar iedereen zijn best kan doen en waar bijdragen gewaardeerd worden. Wij creëren een organisatie die steeds relevanter is voor een divers Europa.

Ed Boerema

Netherlands Country Managing Director

We streven naar diversiteit in termen van leeftijd, achtergrond en nationaliteit. Ik geloof dat dit het juiste kader en de juiste mentaliteit zal zijn om zo te kunnen werken, om open te staan voor nieuwe ideeën en zo te groeien, door de verschillende standpunten van verschillende mensen, als individuen, als professionals, als organisatie en als groep.

Virginia Navarro

Legal M&A and Financing Director

Partnerships

European Diversity Charter
Technovation Girls
Gendergelijkheid

Is een Europees handvest van principes. Deze wordt vrijwillig ondertekend door organisaties in Spanje om hun inzet voor diversiteit en inclusie op de werkplek zichtbaar te maken. Cellnex heeft zich in 2019 aangesloten bij het Diversity Charter-initiatief.

Cellnex Telecom ondertekent het Diversity Charter-initiatief in Spanje

More information: Fundación Diversidad

Cellnex participeert samen met Technovation Girls (een wereldwijde tech onderwijs nonprofit organisatie). Technovation Girls stelt meisjes en families in staat om leiders, bedenkers en probleemoplossers te worden.

Wij werken samen met deze NGO om jonge vrouwen (10-18 jaar) uit te rusten tot tech ondernemers en leiders. Wij zijn partners geworden en zullen in de komende edities met de steun van vrijwilligers, meisjes helpen die in teams werken aan mobile apps die daadwerkelijk de wereldproblemen zullen aanpakken.

Door deel te nemen aan Target Gender Equality krijgen wij de kans om onze Women’s Empowerment Principles te versterken en daarmee bij te dragen aan de duurzame ontwikkelingsdoelstelling SDG 5.5, welke oproept tot gelijke vertegenwoordiging, deelname en leiderschap van vrouwen in het bedrijfsleven wereldwijd.