OPERATORS
PUBLIEKE SECTOR

OPERATORS
PUBLIEKE SECTOR

Talent

Onze cultuur

We hebben een cultuur opgebouwd die gelijkheid, diversiteit en inclusie bevordert om het talent van onze werknemers te versterken. We hebben gewerkt aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gesteund voelt, ongeacht hun verschillen, door onze diversiteit te vieren, gelijke kansen te bevorderen en een strikt zero-tolerance beleid te voeren ten aanzien van directe of indirecte discriminatie van welke aard dan ook op de werkplek.

✓ Bevorder gelijke kansen en gendergelijkheid op alle niveaus.

✓ Bijdragen aan de integratie en cohesie van verschillende generaties op de werkplek.

✓ Zorg voor een inclusieve omgeving voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit.

✓ Waardeer, respecteer en benut culturele verschillen als een bron van toegevoegde waarde.

✓ Waardeer het unieke potentieel van mensen met verschillende capaciteiten en benut hun talent.

Diversiteitsplan

Gendergelijkheid
Generatiegelijkheid
Seksuele voorkeur
Cultureel
Functioneel

We promoten actief gelijkheid op alle niveaus, creëren bewustzijn binnen het team, identificeren onbewuste vooroordelen en versterken vrouwelijk talent door middel van specifieke ontwikkelingsprogramma’s.

We verbinden verschillende generaties om begrip op te bouwen tussen werknemers van verschillende leeftijden, waarbij we hun expertise en nieuwe ideeën combineren om samen te groeien.

Cellnex is een inclusieve en respectvolle ruimte voor iedereen, ongeacht seksuele geaardheid. We promoten activiteiten om dit gevoel van inclusie te versterken en zijn trots op de diversiteit van onze mensen.

We integreren de culturele diversiteit van onze medewerkers en de rijkdom van hun verschillende nationaliteiten om een gemeenschappelijke basis tot stand te brengen waar we samen kunnen leren en groeien.

Bij Cellnex bevorderen we de inclusie van mensen met een handicap en creëren we een omgeving waarin iedereen zijn eigen unieke potentieel en talent kan ontwikkelen.

We verbinden verschillende generaties om begrip op te bouwen tussen werknemers van verschillende leeftijden, waarbij we hun expertise en nieuwe ideeën combineren om samen te groeien.

Bij Cellnex bevorderen we de inclusie van mensen met een handicap en creëren we een omgeving waarin iedereen zijn eigen unieke potentieel en talent kan ontwikkelen.

Hoe we het waarmaken

Activiteiten
Inclusief leiderschap
Acceleratieprogramma voor vrouwen
"Proud to be proud"
EDI-week

Inclusief leiderschapsprogramma
Vooringenomenheid
Bewustmakingsworkshops
Mentorschap
Omgekeerd mentorschap
Emotioneel welzijn
Coachen
Netwerken en meer

We houden regelmatig workshops om het bewustzijn van vooroordelen op elk gebied van EDI te vergroten en de actieve deelname van alle werknemers bij Cellnex te bevorderen. We bieden de tools en ruimtes om de bedrijfscultuur en gedeelde waarden in de praktijk te brengen.

Ons doel is om een platform te bieden waar iedereen zijn potentieel kan ontwikkelen en zijn professionele en persoonlijke vaardigheden kan verbeteren. Hier zijn enkele voorbeelden van de workshops die wij aanbieden.

Om de inclusieve cultuur van Cellnex te versterken als een van onze belangrijkste waarden en elementen voor het succes van ons bedrijf, hebben we een wereldwijd INCLUSIVE LEIDERSCHAP-PROGRAMMA van een jaar gelanceerd waaraan leden van de Global Steering Committee en managers in alle Cellnex-regio’s deelnemen.

Dit programma wordt uitgevoerd om het talent en de betrokkenheid van alle werknemers te vergroten en een omgeving te creëren waarin iedereen zich gesteund en gehoord kan voelen als een fundamenteel onderdeel van Cellnex, waardoor ze het beste uit zichzelf kunnen halen.

Als onderdeel van onze toewijding aan gendergelijkheid, werken we aan bewustwording in het hele Cellnex-ecosysteem en promoten we dit programma om ons vrouwelijk talent te versterken door middel van activiteiten en workshops waarmee vrouwen hun persoonlijke en professionele vaardigheden kunnen uitbreiden.

Workshops worden geleid door deskundige consultants en omvatten mentoring, coaching, netwerken en emotionele welzijnssessies als onderdeel van een holistische benadering van persoonlijke ontwikkeling.

We vieren onze diversiteit en voeren campagnes om onze trots op de rijkdom van ons team te tonen, waarbij we elk individu verwelkomen, ongeacht seksuele geaardheid.

Bij Cellnex werken we wereldwijd om het bewustzijn over het belang van gelijkheid, diversiteit en inclusie te vergroten met onze EDI-week. In de loop van de week organiseren we verschillende activiteiten om onze toewijding te tonen aan het creëren van de juiste omgeving en omstandigheden voor alle werknemers, zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken.

Ontwikkel je potentieel

Talent Factory-programma

Het Talent Factory-programma bevordert de professionele groei van onze medewerkers door een uitgebreid aanbod van programma’s aan te bieden die zijn afgestemd op onze cultuur en waarden. Ons doel is om alle medewerkers permanent te ondersteunen en tools te bieden om samen voortdurend te groeien.

Dit krachtige programma bestaat uit drie ‘Factories’, elk gewijd aan een specifiek thema:

Culturele Factory:

Ontwikkelt onze cultuur van inclusief leiderschap, smart working en het ADP Women-programma.

Leiderschap Factory:

Bij Cellnex zijn we allemaal leiders. Deze fabriek heeft tot doel de vaardigheden te ontwikkelen om de leider in jou sterker te maken.

Expertise Factory:

Gemaakt om specialistische kennis te onderwijzen en om zich aan te passen aan de nieuwe uitdagingen van de tech-business.

Jouw stem telt

EDI Connecting Circles

Jouw stem telt en wordt gewaardeerd bij Cellnex. We hebben EDI Connecting Circles gecreëerd, een open ruimte om werknemers met elkaar te verbinden waar je kunt delen, leren en onderwijzen over een specifiek onderwerp met betrekking tot diversiteit, inclusie en persoonlijke ontwikkeling.

Hier heb je de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen, ideeën voor te stellen, collega’s te ondersteunen en te leren van de expertise van de andere leden. Want bij Cellnex groeien we samen.

Samenwerkingen

Target Gender Gelijkheid (Doelstelling gendergelijkheid)
Women in Tech Summit
Technovation Girls
Kwaliteitsanalyse en Inzichten

Cellnex heeft zich aangesloten bij Target Gender Equality, een acceleratorprogramma voor bedrijven die deelnemen aan het Global Compact van de Verenigde Naties om de implementatie van de Women’s Empowerment Principles te verdiepen.

Het doel is om tegen 2030 onze bijdrage aan de duurzame ontwikkelingsdoelstelling te versterken, die oproept tot volledige participatie van vrouwen en gelijke kansen voor leiderschap, ook in het bedrijfsleven.

Als onderdeel van ons maatschappelijk engagement promoten en stimuleren we STEM-loopbanen bij jonge vrouwen buiten het bedrijf. Cellnex neemt deel aan de Women in Tech Summit, deelt ervaringen en biedt zichtbaarheid voor de kansen voor vrouwenrollen in technologie.

Cellnex sloot zich in 2021 aan bij Technovation Girls, een internationale technologie- en ondernemerschapswedstrijd die elk jaar meisjes en tieners tussen 10-18 jaar uitnodigt om een mobiele app te ontwikkelen als technologische oplossing voor een maatschappelijk probleem.

Met deze samenwerking versterkt Cellnex haar sociale betrokkenheid door de groei van vrouwen in het STEM-veld buiten het bedrijf zelf te bevorderen, in de hoop het gebrek aan vrouwelijke aanwezigheid in het technologische veld aan de basis aan te pakken.

Cellnex meet, vergelijkt en evalueert haar EDI-voortgang met behulp van verschillende indexen en tools om inzichten te verkrijgen voor voortdurende verbetering terwijl we ervoor zorgen dat mensen altijd centraal staan in onze bedrijfsstrategie.

Cellnex heeft bijvoorbeeld de Innodiversity Index ondertekend, een analyse- en diagnostisch hulpmiddel dat kwantificeert hoe bedrijven omgaan met diversiteit en innovatie als onderdeel van hun strategie op zoek naar meer concurrentievermogen en duurzaamheid.

Deze tools en indexen stellen ons in staat om duidelijk de status van verschillende aandachtsgebieden te zien en verbeteringen te identificeren om samen op een duurzame manier te blijven groeien.