PUBLIC ADMINISTRATION
OPERATORS

PUBLIC ADMINISTRATION
OPERATORS

Kariera

Nasza Kultura

Zbudowaliśmy kulturę, która wspiera równość, różnorodność i integrację, aby zwiększyć talent naszych pracowników. Pracowaliśmy nad stworzeniem środowiska, w którym każdy czuje się szanowany i wspierany, niezależnie od różnic, poprzez celebrowanie naszej różnorodności, promowanie równych szans i utrzymywanie ścisłej polityki zerowej tolerancji dla bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji jakiegokolwiek rodzaju w miejscu pracy.

✓ Promowanie równych szans i równości płci na wszystkich poziomach.

✓ Przyczynianie się do integracji i spójności różnych pokoleń w miejscu pracy.

✓ Zapewnienie integracyjnego środowiska dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości.

✓ Docenianie, szacunek i wykorzystanie różnic kulturowych jako źródło wartości dodanej.

✓ Docenianie wyjątkowego potencjału osób o różnych zdolnościach i wykorzystywanie ich talentów.

Fakty dotyczące planu różnorodności

Równość płci
Równość pokoleń
Afektywna-seksualność
Kultura
Funkcjonalność

Aktywnie promujemy równouprawnienie na wszystkich poziomach, budując świadomość w zespole, identyfikując nieświadome uprzedzenia i wzmacniając talenty kobiet poprzez specjalne programy rozwojowe.

Łączymy różne pokolenia, aby budować porozumienie między pracownikami w różnym wieku, łącząc ich wiedzę i nowe pomysły, aby wspólnie się rozwijać.

Cellnex to inkluzywna i pełna szacunku przestrzeń dla wszystkich, niezależnie od orientacji seksualnej. Promujemy działania mające na celu wzmocnienie tego poczucia integracji i jesteśmy dumni z różnorodności naszych pracowników.

Integrujemy różnorodność kulturową naszych pracowników i bogactwo ich różnych narodowości, aby stworzyć wspólną płaszczyznę, na której możemy się razem uczyć i rozwijać.

W Cellnex promujemy integrację osób niepełnosprawnych, tworząc środowisko, w którym każda osoba może rozwijać swój unikalny potencjał i talent.

Łączymy różne pokolenia, aby budować porozumienie między pracownikami w różnym wieku, łącząc ich wiedzę i nowe pomysły, aby wspólnie się rozwijać.

Integrujemy różnorodność kulturową naszych pracowników i bogactwo ich różnych narodowości, aby stworzyć wspólną płaszczyznę, na której możemy się razem uczyć i rozwijać.

W Cellnex promujemy integrację osób niepełnosprawnych, tworząc środowisko, w którym każda osoba może rozwijać swój unikalny potencjał i talent.

Jak sprawiamy, że staje się to rzeczywistością

Działania
Przywództwo sprzyjające włączeniu społecznemu
Program akceleracji dla kobiet
Dumny z bycia dumnym
Tydzień EDI

Program przywództwa włączającego
Warsztaty na temat świadomości uprzedzeń
Mentoring
Odwrócony mentoring
Dobre samopoczucie emocjonalne
Coaching
Tworzenie sieci i nie tylko

Regularnie organizujemy warsztaty podnoszące świadomość uprzedzeń w każdym obszarze EDI i promujemy aktywny udział wszystkich pracowników Cellnex. Zapewniamy narzędzia i przestrzenie, aby wcielić w życie kulturę firmy i wspólne wartości.

Naszym celem jest zapewnienie platformy, na której każdy może rozwijać swój potencjał oraz doskonalić umiejętności zawodowe i osobiste. Oto kilka przykładów oferowanych przez nas warsztatów.

Aby wzmocnić kulturę inkluzywną Cellnex jako jedną z naszych kluczowych wartości i elementów sukcesu naszej działalności, uruchomiliśmy globalny roczny program INCLUSIVE LEADERSHIP, w którym biorą udział członkowie Globalnego Komitetu Sterującego i menedżerowie we wszystkich regionach geograficznych Cellnex.

Program ten jest prowadzony w celu zwiększenia talentu i zaangażowania wszystkich pracowników, tworząc środowisko, w którym każdy może czuć się wspierany i słyszany jako fundamentalna część Cellnex, umożliwiając im bycie najlepszymi.

W ramach naszego zaangażowania na rzecz równości płci, pracujemy nad zwiększeniem świadomości w całym ekosystemie Cellnex, promując ten program, aby wzmocnić nasze kobiece talenty poprzez działania i warsztaty, które pozwalają kobietom rozwijać swoje umiejętności osobiste i zawodowe.

Warsztaty prowadzone są przez konsultantów-ekspertów i obejmują mentoring, coaching, networking i sesje dobrego samopoczucia emocjonalnego w ramach holistycznego podejścia do rozwoju osobistego.

Celebrujemy naszą różnorodność i prowadzimy kampanie, aby pokazać naszą dumę z bogactwa naszego zespołu, witając każdą osobę, niezależnie od orientacji seksualnej.

W Cellnex pracujemy globalnie, aby podnosić świadomość na temat znaczenia równości, różnorodności i integracji w ramach naszego Tygodnia EDI. W ciągu tygodnia prowadzimy różne działania, aby pokazać nasze zaangażowanie w tworzenie odpowiedniego środowiska i warunków dla wszystkich pracowników, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Rozwijaj swój potencjał

Program Fabryka Talentów

Program Talent Factory promuje rozwój zawodowy naszych pracowników, zapewniając kompleksową ofertę programów, które są zgodne z naszą kulturą i wartościami. Naszym celem jest zapewnienie stałego wsparcia i narzędzi wszystkim pracownikom, aby umożliwić im ciągły rozwój.

Ten potężny program składa się z trzech fabryk, z których każda poświęcona jest konkretnemu tematowi:

Fabryka kultury:

Rozwija naszą kulturę przywództwa integracyjnego, metodologię inteligentnej pracy i program ADP Women.

Fabryka przywódctwa:

W Cellnex wszyscy jesteśmy liderami. Ta fabryka ma na celu rozwijanie umiejętności, aby wzmocnić lidera w tobie.

Fabryka ekspercka:

Stworzony, aby uczyć specjalistycznej wiedzy i dostosowywać się do nowych wyzwań branży technologicznej.

Twój głos się liczy

Kręgi łączące EDI

Twój głos liczy się i jest ceniony w Cellnex. Stworzyliśmy EDI Connecting Circles, otwartą przestrzeń do łączenia pracowników, w której można dzielić się, uczyć i edukować na określony temat związany z różnorodnością, integracją i rozwojem osobistym.

Tutaj masz możliwość dzielenia się doświadczeniami, sugerowania pomysłów, wspierania kolegów i czerpania z wiedzy innych członków. Ponieważ w Cellnex rozwijamy się razem.

Partnerstwa

Docelowa równość płci
Women in Tech Summit
Technovation Girls
Analiza jakości i spostrzeżenia

Cellnex dołączył do Target Gender Equality, programu akceleracyjnego dla firm uczestniczących w United Nations Global Compact w celu pogłębienia wdrażania zasad równouprawnienia kobiet.

Celem jest wzmocnienie naszego wkładu w realizację Celu Zrównoważonego Rozwoju, który wzywa do pełnego uczestnictwa kobiet i równych szans na przywództwo, w tym w biznesie, do 2030 roku.

W ramach naszego zaangażowania społecznego promujemy i zachęcamy młode kobiety spoza firmy do kariery STEM. Cellnex uczestniczy w Women in Tech Summit, dzieląc się doświadczeniami i zapewniając widoczność możliwości dla kobiet w zakresie technologii.

Cellnex dołączył do Technovation Girls w 2021 r., międzynarodowego konkursu technologicznego i przedsiębiorczości, który co roku zaprasza dziewczęta i nastolatki w wieku 10-18 lat do opracowania aplikacji mobilnej jako technologicznego rozwiązania problemu społecznego.

Dzięki tej współpracy Cellnex wzmacnia swoje zaangażowanie społeczne, promując rozwój kobiet w dziedzinie STEM poza samą firmą, mając nadzieję na rozwiązanie problemu braku obecności kobiet w dziedzinie technologii na poziomie oddolnym.

Cellnex mierzy, porównuje i ocenia swoje postępy w zakresie EDI za pomocą różnych indeksów i narzędzi, aby uzyskać wgląd w ciągłe doskonalenie, ponieważ pracujemy nad tym, aby ludzie zawsze znajdowali się w centrum naszej strategii korporacyjnej.

Na przykład Cellnex podpisał Innodiversity Index, narzędzie analityczne i diagnostyczne, które określa ilościowo, w jaki sposób firmy zarządzają różnorodnością i innowacjami w ramach swojej strategii w poszukiwaniu większej konkurencyjności i zrównoważonego rozwoju.

These tools and indexes allow us to clearly see the status of different focus areas and identify improvements to keep growing together in a sustainable way.